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作者：H小说
的女儿。不过请紧记，若那些女孩小于十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和
她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？」
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但
你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」
「对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看
出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次
数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了女职员
主动向男职员求欢，只能由男职员主动。
当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力欲。
公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，
但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什么发言权。所以，在与女职员
相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后
唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工
守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。
通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否保留。若被否决
了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同
意下，方能生效。」
「还有其他问题吗？」
「暂时没有了。」
「那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、
退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间
可以选最多一百位女职员陪你渡过。
由于你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬
迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。」
「我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。」
在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。和一直以来友善
她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？」
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但
你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」
「对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看
出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次
数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了女职员
主动向男职员求欢，只能由男职员主动。
当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力欲。
公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，
但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什么发言权。所以，在与女职员
相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后
唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工
守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。
通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否保留。若被否决
了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同
意下，方能生效。」
「还有其他问题吗？」
「暂时没有了。」
「那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、
退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间
可以选最多一百位女职员陪你渡过。
由于你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬
迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。」
「我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。」
在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。和一直以来友善